<> Activité exceptionnelle, travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à l’activité générale, travaux urgents…, le code prévoit quelques dispositions concernant le caractère légal des heures supplémentaires. Traductions en contexte de "paiement des heures supplémentaires" en français-arabe avec Reverso Context : Autorisation préalable et paiement des heures supplémentaires Avant d’entamer le calcul des heures supplémentaires, il est essentiel de connaître quelques informations clés. endstream Heures normales : d’après le code du travail à Madagascar, tout salarié travaillant à plein temps est censé effectuer 8h / jour soit 40h / semaine, Trois situations sont prévues par le code : – Lorsqu’il existe un surcroît exceptionnel de travail. 3 0 obj Preuve des heures supplémentaires : changement de terminologie pour le salarié. (�Ur^ �&t��8a���8���O����X��c���3��*�(�(��B\���G�3�x#����:�cc�c�*�B�*����������L|X�q�q�>[��/��BB��B����l���0��61�8�cu�yo������*�/Ύ}�9灾u�cu�1�8�8�8� a�[��/���B�QU�Uq\TB��3���8瀾8�>/���8��1�q�|�ў_�/ڡD!D(���p\����\c�c�q���FyO�B�! 04 2020. Barack Obama dans le New Jersey pour évaluer les dégà¢ts de Sandy, Caravane Azalaï : j’irai cabrioler chez vous, Quand la crise Covid pousse les entreprises à digitaliser leur processus RH, Les compétences digitales : un enjeu pour les entreprises, une nécessité pour les…, «Les compétences digitales ne sont plus limitées à des notions de performance et de…, Le savoir-être et le savoir-faire digital sont aujourd’hui plus que nécessaires, Les mesures prises par le Sofitel Rabat jardin des Roses pour assurer la sécurité et le confort de ses clients, Heures supplémentaires : ce que prévoit le code du travail au Maroc. ��(��!U]WIEᯠ���Ɍu�u�8�:�1�1�c�1�c��/Fw��B�Q !������� ��� �>_�� ����� (���>$/�#�Gƅ� |����G�� |0�a�C�� �>"|D�Y��g�O��> A défaut, une autorisation administrative accordée par le gouverneur dans le cadre de l’article 67 du code est nécessaire. Droit de travail : Rémunérations des heures supplémentaires au Maroc. x��TM��0��W��0YIv��f'��6�����,;-����J�3c�S�G���'�P��[����Ɓ��Q}y0�+42>~V��\̀7���o��:���r�?��9�1����TQ�ԝqm[;3}7�#ǫ��= `������&�[j� ��{���禰q�&��6��!^�����1-(F��� #,��g�*kwv-t�'�CԘ�\F����Lv���Xe���9̕e�Z�+�'��óΔ�7V%lg��m%A[7���Y��D��i=���(��jQ��(�6��c_\Bޏʜm� ����Rg�rtˤ�|n'��ej�eE7�N�s�6��13�s�>�d��(�,�$ ��jŷ���O),����ɐ�J%e�Z� �=����XEΊb��߳%�hɚ� ����wky�/�s��]3*�:���8([��u�W7[i�{ar��ı�[�|�Խ�.�$�[�O[��{J�~)��/���'�Y5s�TBJo����SܝP���/"徦|�C~{Ey/�|/r�]��lxn< (�!T(���B�B�!rUU�a���>��|]q�1�X�1�8��c�c���Fw/������B�QD!q\����c�1�1�u�1�cc�q�q�_����B�B⪨QD! ! (����:o�vi�t�z:i�t�M�w��6i�X�|q�8�8�1�c����zE�U� Les heures supplémentaires sont celles que le salarié accomplit au-delà de la durée légale du travail (35 heures par semaine). La rémunération des heures supplémentaires est calculée tant sur le salaire proprement dit que sur les accessoires du salaire. �+��Ix{�>���1�|X��1�c�c�:���yW�;'�! !D.����QD!D!BW��O>��|�:�c�c�]c��cccB�Q – Lorsqu’une entreprise pratique des heures de dérogation permanente, seules les heures effectuées au-delà des heures de dérogation permanente sont considérées comme supplémentaires. ���Bq9�8�N���:i�M4ۦ�t�Mᦚi��i��i�M4�x馛t�n�6l�f�;}:�-����X(�L\ຨN'���wz�m�:m٦��Mᦚi����M4�i�M6l٦��z�;N1����[��?���> �O�����q8�ߡ�n�ٳf�o 4�x馚i��i�M4�:i��t�M6��xm���{�o��> �ln�� �=�UD� ��L؜N'� �n�6m٦�o 4�M4�M禚i��i�4�M4ۦ�o �mކ����M��>�|��'��AU��O�}*��8�No ���n�4�M�6m�f�i���M4�M7��i��i�M6o �w��嵻�ۍ���[�?�?ַ[�. L’entreprise, pour faire face à au surcroît exceptionnel de travail ou à des travaux urgents peut, sans recours à une autorisation administrative, utiliser son personnel ou une partie de son personnel au-delà de la durée normale du travail en étant rémunéré en heures supplémentaires dans les conditions fixées par voie réglementaire. (��J�� )��>J� )��U�S�x�5�QW���־�|�y(���{�;i;)2-̋s"�ȷ2-̋s$��72M̛c&��62���c(��62�L�S*��62���S*��52�L�S,��52��C.�˴2��C.��43 �C0��43 �C.��43 �C0��42��C.�˴2��C.��43 �C0��42��C.��43 �C0��43 �C.�˴2��C.��42�L�S,��52�L�S*�ʶ2���S*��62�L�c(��62m��c&��72M̓s"�ȷ2-̋s"��72��������K�K�K�K�Kċċ���������ˤˤˤ˚�˄˄˄��������N�N�����]_���� ' 3pq�2r���1� !��� ? ! www.Droit-Afrique.com Côte d’Ivoire fectuer des heures supplémentaires dans les condi-tions prévues au présent décret. – Lorsque les salariés doivent effectuer des travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à l’activité générale de l’entreprise et qui ne peuvent être exécutés dans la limite normale du travail. Pour toute période dépassant les 60 jours, l’accord des délégués et des syndicats est exigé. Heures supplémentaires. Pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, entrent en ligne de compte les primes et indemnités, les avantages en nature, les commissions et les pourboires, par contre, les allocations familiales, les indemnités ou les primes qui constituent un remboursement ou dédommagement de frais ou de dépenses n’entrent pas en ligne de compte. Il a au moins 1 jour de repos hebdomadaire, et 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois consécutifs. Les salariés peuvent être employés au-delà de la durée normale du travail. endobj (�(�!T!t]E�x;�>/���:�:�c��8�͎��1�3Ƚ�>�Q Dans la plupart des cas, les salaires sont négociables et c’est votre responsabilité d’être sûr que vous recevez un salaire décent. Publié le : 01/04/2014 01 avril avr. (\�_�+�|�\c�q�8�q�u�1�1�yg�;��QQ !pQ (�����M��7�ݚo4�Mᦚi�t�M6�ٷM��M��M�q��c�>m�|_�Ȫ���AT�C��٦�6���i��i���M4�M4�xm�M�i�xi�N�|�q�����1��W�'�B�\�N�S�M�vl٦�t�M���M4�M���M6�xi�4ߣo��c�}����Q�\��QD���A�x�f�m�Mᦚi���M4�zi���M6�M�4�;�o��1��M�o�n~��� – Lorsqu’une entreprise pratique un horaire hebdomadaire inférieur à 44 heures, seules les heures au-delà de la durée légale seront considérées comme supplémentaires. Entreprises / Ressources humaines / Temps de travail. (�]D*�.��� |A�|�X��cq���c���1�q�1�8�"�gh�D!D!D(��UQUQ !D(���!U�B�B�!�ฯ��9�}'�u����q�c�c}:��8�"�gp� Activité exceptionnelle, travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à  l’activité générale, travaux urgents…, le code prévoit quelques dispositions concernant le caractère légal des heures supplémentaires. Les nouvelles règles applicables aux heures supplémentaires. » heures supplémentaires excessives. – Lorsqu’une entreprise pratique des heures de dérogation permanente, seules les heures effectuées au-delà des heures de dérogation permanente sont considérées comme supplémentaires.– Lorsque, dans une entreprise, la durée du travail est répartie sur une période de temps autre que la semaine,  seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui sont effectuées au cours de la période considérée au-delà de la durée normale du travail de ladite période.– Lorsque, dans une entreprise, les 2 288 heures de travail (durée légale de l’année) sont réparties d’une manière inégale sur l’année, sont considérées comme heures supplémentaires les heures de travail accomplies quotidiennement à partir de la 11e heure incluse et, pour l’ensemble de l’année, les heures effectuées annuellement à partir de la 2 288e heure incluse.L’entreprise, pour faire face à au surcroît exceptionnel de travail ou à des travaux urgents peut, sans recours à une autorisation administrative, utiliser son personnel ou une partie de son personnel au-delà de la durée normale du travail en étant rémunéré en heures supplémentaires dans les conditions fixées par voie réglementaire.Toutefois, lorsque dans une profession, un chômage extraordinaire ou prolongé survient, l’employeur ne peut recourir aux heures supplémentaires.Sauf accord de sa part, le salarié n’est pas tenu de travailler au-delà de la durée légale ou conventionnelle lorsqu’il s’agit d’un surcroît exceptionnel d’activité de l’entreprise. �������+���7�c��cc�����c�y�;G�QQQ 2 0 obj 0�B!�\�HŮ�Č:��(Ů�ČZ��(Ů�D�Z��HŮ�D�Z��(Ů�D�Z��HŮ�Ĕz��IG��Ĕz��IG��D�Z��IE��D�Z��iG��F�z��iG��Ɯz��iǮ�F�ƺuq�Q��|��|��q�ƺ_揍t����>u���Gƺ[揍t��:�_�~uҟ���? Watch Queue Queue !D(�(�/�9��a�s�9r�>��1�1�|��_�ўS�!_�B�B�QD(��^�s�qϠ�8g��8�q�1�:�)�g��U��B�Q Les heures supplémentaires accomplies au-delà de la durée légale hebdomadaire fixée par l'article L. 3121-10, ou de la durée considérée comme équivalente, donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires. *�TB�B�*�:xa�p�9��g���q�c�|cq�1�c�y�;��!D!D(���UBQ !D!E�pUE�g<3���.\�q�c�|8�cc��>��� AU�����.�䪊��˜s賖\�|X�8���1�q�8�1�8��Q��. *�U ! � Publié le : 25/09/2012 25 septembre sept. 2012. Art.9.- L’organisation du travail par roulement est autorisée. ��!T!E��qB�(��/ u�|�}1�1�u��cu�q�1�8����aD(���B�Q This video is unavailable. !B����B%�UW�\S0΃�w��>o��q�q�1�1�cu�1�yW�;'�! BAC développe à ce titre une méthodologie basée sur différents niveaux d’audit permettant l’optimisation des travaux et la corroboration des observations relevées. Watch Queue Queue. pK�]l�&s�p˓&L�2d�&d�:8a�0�0��dɓ&L�2�8e��ˆu��5Z�F�5�Ƶg�� ���(��ؔJ��qK��L0JeȔ��.qɗ&L�a�a�0�0�0�0�0�0��L�0��2e˓&Lᑨ�2��k�� X�j?�5���+��$��/�(�J.�],�a�)�"W8d˗.L�0�&L�a�a�up�0�0�2dɓ.q�9s�Q��#\s���5����Q��x�hKK"�%�.�W��L�r��:9ra�&L�a�a�p�&L0�2a�g0�&rd�2e˗+\2��-L��I�k�C�x���'�����bQU� pK�]T%R�D�p˓9�˓0ˆa�\0�0�0�0�0�0�0��a�0ɗ&p˜r�s�F�C]V����V�Q�����@%�(�H\�E 4 0 obj Sauf accord de sa part, le salarié n’est pas tenu de travailler au-delà de la durée légale ou conventionnelle lorsqu’il s’agit d’un surcroît exceptionnel d’activité de l’entreprise. Si sur un mois, il travaille 80 heures, il devra rattraper 20 heures (100 – 80). !pQT! Les salariés peuvent être employés au-delà de la durée normale du travail. |�9�s��O��>2|d�����O��>:|t�i�S��� >�| ���c��½��{�>5�vG����ٟ��?v~����;��w���o�ܟ��?n~����;�v'��O�ܟ��?b~����;��wg����ݟ��?v~����;�v'��O�؟��?b~����;s�wg��O��߃�?s~����;��vg����ٟ��?Ľ��{ Conventionnellement et non pas contractuellement, les heures supplémentaires … !E�D�U.�tp�e��a�0�Xa�a�g,2�p�.2�Ϥj�Z�1�>�\����T(�.��\�J�R�,2g2�2�0�0Ύa�a��a��d�y�-W]q�:��k��8�YP�. Les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 44 heures ou de la durée considérée comme équivalente, à l’exclusion des heures de récupération.– Lorsqu’une entreprise pratique un horaire hebdomadaire inférieur à 44 heures, seules les heures au-delà de la durée légale seront considérées comme supplémentaires. Droit social / Droit du travail - Salariés. – Lorsque, dans une entreprise, la durée du travail est répartie sur une période de temps autre que la semaine,  seules sont considérées comme heures supplémentaires celles qui sont effectuées au cours de la période considérée au-delà de la durée normale du travail de ladite période. !sB�B������WAp\W���������u�8�1�:������^��_aD!QT. Les heures supplémentaires, si elles sont rémunérées avec majoration, ne donnent droit à aucun repos compensateur ni à aucun supplément de congé. La durée quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut excéder 8 heures, sauf lorsqu’un accord collectif le prévoit (voir ci-dessous) ou lorsqu’il est fait application des dispositions des articles L. 3132-16 à L. 3132-19 du code du travail relatifs aux équipes de suppléance. chaque mois 100 X son taux horaire. !EP�(�!tP��.��/�}'��|A��1�cc�c��c�Fv�BBBࢪ���P��BB�J*�ࢫ�������}�c�:�1�1�1�c�u�1�yW�;�! En effet, la mensualisation oblige la structure à Le recours systématique de l'employeur aux heures supplémentaires peut être considéré comme un abus de droit. �ETN���f��;�n�i��oOM4�M�n��u��1�1�}3�� O*�!\TBBࢊ���M�ݻ�M㦚i��i���M��n��f�7�ۭ�\c�c�����?�˽"AsBB�'��Q����ٷxi�t�M4�M4�M��6�ͺo���n>q�q�o���?k��yG�\�'�B��4��f�t۷M7���M4�f�i���Mᦛv�6i�\�q��c�����yeB�'�U !pQT(��BB��]%UQE�_^�>��1�>��q��\c�c�:�c�Fv�BBBࢨBUQ �>7�|7����c�>��}�� > |4������O��>*|d����'�O��> !EP�(�!tP��.��/�}'��|A��1�cc�c��c�Fv�BBBࢨBUQ – Lorsque des travaux urgents doivent nécessairement être exécutés dans l’immédiat pour prévenir des dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage pour réparer des accidents survenus aux installations ou aux bâtiments, ou pour éviter le dépérissement de certaines matières. Les éventuelles heures supplémentaires d’un employé doivent être préalablement stipulées dans son contrat. !E�T(��B�!s^�B�����X�q�8�u�c�1�c�g��3�}����B��Q *���Q Les préalables au calcul des heures supplémentaires à Madagascar. À la différence des heures complémentaires, les heures supplémentaires s’appliquent aux salariés qui travaillent à temps plein. - Le recours aux heures supplémentaires doit répondre à une nécessité absolue de service et revêtir un caractère exceptionnel. Le mois suivant, s‘il travaille 120 heures, il sera payé 100 heures puisqu‘il devait à la structure 20 heures. Beaucoup de compagnies suisses rechignent à rémunérer des jeu… On pouvait s’attendre à plus, car ces 45,5 heures par semaine sont du travail … Par défaut, les commentaires clients sont triés selon la date du commentaire et selon d'autres critères supplémentaires visant à afficher les commentaires les plus pertinents en premier, notamment : votre langue, les commentaires avec du texte et les commentaires non anonymes. Sur la preuve des heures supplémentaires ... Auteur : CUARTERO Christophe.  Cliquez ici pour Télécharger le Code du Travail Marocain […] Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25% si elles sont effectuées entre 6h et 21h, et à 50% si elles sont accomplies entre 21h et 6h. 04 2020. Dans le cadre de la notification des heures supplémentaires, sont concernés : 1. l'employeur; 2. les salariés qui prestent des heures supplémentaires; 3. la délégation du personnel, qui donne son avis à la demande d'autorisation d'heures supplémentaires. Elles sont régies par l’article 321c du Code des obligations (ci-après CO). (Qx^��z:o�7��͌u�1�1���3��8(��Uq\��� 7��w���>��q�1�1�1����Fy��P��UpBB�(�z{�M4�z�n�����cc�1�:���Fy?�_��TBBUEW%�[�M�i��۷|�7Ōq�8�cq����3��*�B�B�QU�\��xo�i�6�۳~��c��8�c�c�u�g��3��"��Q Quel que soit le mode de rémunération du salarié, les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectuées entre 6 heures et 21 heures pour les activités non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activités agricoles, et de 50 % si elles sont effectuées entre 21 heures et 6 heures pour les activités non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les … Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25% si elles sont effectuées entre 6h et 21h, et à 50% si elles sont accomplies entre 21h et 6h. ��! II.La durée légale du travail au Maroc III.Les heures supplémentaires IV.Les heures d'équivalences V.Les durées maximales de travail VI.Dispositions pénales • Conclusion • Bibliographie. !D! Comme pour les heures complémentaires, les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire. Le salaire, pendant cette période, est payé selon les heures de travail effectif, il ne peut, en aucun cas, être inférieur à 50 % du salaire normal. Publié le : 25/09/2012 25 septembre sept. 09 2012. Pour le calcul de la … -Les heures effectuées entre 35 h et 43 heures hebdomadaires sont payées et majorées de 25 % (ou entre 152 h et 186 h par mois si le calcul au mois a été autorisé par l’Inspecteur du Travail).-Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 43 heures hebdomadaires (ou 186 heures par mois) sont payées et majorées de 50 %. Pour toute période dépassant les 60 jours, l’accord des délégués et des syndicats est exigé. Le Code du travail est le texte législatif qui édicte l’ensemble des règles relatives à l’organisation des relations sociales au sein de l’entreprise et dans le domaine du travail. des heures de travail collectivement perdues et ef-Décret relatif à la durée du travail 1/5. soumis à aucune condition de forme dès lors qu’il comporte les mentions exigées par le Code du travail. Lorsque l’employeur, pour des raisons liées à une crise économique passagère à laquelle l’entreprise est confrontée ou liées à des circonstances imprévisibles et indépendantes de sa volonté, décide, après consultation des délégués du personnel et des syndicats, de réduire la durée normale du travail entraînant une diminution de salaire, la durée continue ou discontinue de cette mesure ne peut être supérieure à 60 jours dans la même année. – Lorsque les salariés doivent effectuer des travaux préparatoires ou complémentaires indispensables à l’activité générale de l’entreprise et qui ne peuvent être exécutés dans la limite normale du travail. Ainsi les auditeurs s’informent du respect des normes du travail auprès de quatre sources d’information : L'employeur ne peut imposer la prestation d'heures supplémentaires que dans la limite du raisonnable. – Lorsque, dans une entreprise, les 2 288 heures de travail (durée légale de l’année) sont réparties d’une manière inégale sur l’année, sont considérées comme heures supplémentaires les heures de travail accomplies quotidiennement à partir de la 11e heure incluse et, pour l’ensemble de l’année, les heures effectuées annuellement à partir de la 2 288e heure incluse. !EQB��/���x�:�c�c�q����c���;��B�B�B�QB�P�Q Des options de tri supplémentaires peuvent être disponibles (par type de voyageur, par note, etc. *�*�!tP��/}'���I����q��1�cc�8�X��z3�}���B���!D. !E�!D(�!QQEP�(�. Cette majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié. *�(���,���u�8�|c�q�:�c�c���B��B�QE�U�_U�s�g0�Y�>��1�cc�|\c�q�1�1�)�gr�B�B��\�. ). Les heures suivantes donnent lieu à une majoration de 50 %. La grande surprise que révèle la dernière enquête du Haut commissariat au plan (HCP) sur l’emploi et ses caractéristiques, est que, globalement, les actifs occupés au Maroc travaillent en moyenne 45,5 heures par semaine, soit une heure et demie de plus que la durée légale du travail qui est de 44 heures (48 heures avant 2005). Cette majoration est portée respectivement à 50% et à 100% si les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire, même si un repos compensateur est accordé au salarié.Pour le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, entrent en ligne de compte les primes et indemnités, les avantages en nature, les commissions et les pourboires, par contre, les allocations familiales, les indemnités ou les primes qui constituent un remboursement ou dédommagement de frais ou de dépenses n’entrent pas en ligne de compte.Les heures supplémentaires, si elles sont rémunérées avec majoration, ne donnent droit à aucun repos compensateur ni à aucun supplément de congé. ��/�J%�D�U.���a�L0�a�p�0�0�0�0��e��d�g�ej���}� rg�(���%�B�%�T�_E�q�.e��a��0�0��a�2�L�g�&�U��1��\��\����\��E (���E�UB�B���m�z������7�����:���\c��^��_aD!Q .k���8�3��q�q���1�c���8���QQQ Publié le : 01/04/2014 01 avril avr. !q\�B�x�=��>��c������_Fyo��BB��B�.��Qx��C��:�q������1�8���B�B���ઊ!x.ݻ��yi����׸�>�Ŏ:����yO���ࢋ뷞�ߣ�w��X�1�1�u�8�8�後�� A~⪡D(�QEP�. ! – 10 heures par jour (dérogation conventionnelle possible, dans la limite de 12 heures) – 8 heures par jour pour les travailleurs de nuit (dérogation conventionnelle possible, dans la limite de 12 heures) !B�Q�B������WAE�>n��:���u�8�q�1�8�8�8�"�gp� (�!UP�! *�k�⾓|���.���8�1�1�q�1�8��"�gr�B�B�QqU Publié le : 21/04/2020 21 avril avr. !UW�}>�޶��/��8�q���1�q�1�1�1�)�gb�D(�(�(��B�Q Mais les horaires de travail espagnols ressemblent de plus en plus à ceux des autres pays, avec des entreprises opérationnelles de 9h à 16h, et des longues pauses déjeuner et des siestes de moins en moins courantes. ��(��Q %PDF-1.4 (�W�p\^>���Ōq�c㮱�q�8�8�8�!�gr� janvier 1, 2007 octobre 1, 2008 Khalil MACHRAFI. LES HEURES SUPPLEMENTAIRES 4/4 Montant de la majoration: 50% minimum, mais on a en général et par usage les taux de 75% et celui de 100%; Les heures supplémentaires sont calculés sur la base du salaire horaire, sauf disposition plus favorable; Par salaire horaire en entend, par usage, le salaire de base uniquement. Le nouveau code de travail 2004. ! !E�UqU}fxs��1���c�1�q�1�\cc�q�q�)�gj�QBQ��UT(�(�(������3����u�8�]c�1�8�8�8�y_�;W�B�Q Article 49 CT En vue de la recherche d'un autre emploi, le salarié bénéficie, pendant le délai de préavis, de permissions d'absence rémunérées comme temps de travail effectif, quel que soit le mode de rémunération = 2 heures par jour sans qu'elles puissent excéder huit heures dans une même semaine ou 30 heures dans une période de 30 jours consécutifs – Lorsque des travaux urgents doivent nécessairement être exécutés dans l’immédiat pour prévenir des dangers imminents, organiser des mesures de sauvetage pour réparer des accidents survenus aux installations ou aux bâtiments, ou pour éviter le dépérissement de certaines matières. "�� )����z�=�O�����I�I�I�I�I�I�I�A�A�A�A�A�A�A�AҙҙҙҙЙЙЙЙn�Йn�n�n�l�l�l�l�l�l�l�l�l�l�j�j�j�j�j�j�h�j�h�h�h�h�h�h�f�f�f�f�f�h�h�f�f�f�f�f�f�f�fܳ@�nY�,ۖHHM�&�rɹdܲnY7,��M�&�rɹdܲnY7,��M�&�rɹdܲnY7,�,�,�,ۖm�6��r����������������������������"�"�"�"�"�"��"�"�"�"�"�"�3�3�3�3�3�3�3�3�3�3�3������������������������ғғғ������z�=�_t� (�\y��O����5���k�� )��J�� )��J~Q��� T���]+�Gƺ[揍s�[�?�t����>5�� )�k��h�]8�O�]8�O�]:�N=t�4�5Өӏ];�8�Ӹҏ];�(�Ӹҏ]��葋]>���葋]>���葋]>����Q�]?�u��P�]?�u�!0�B!�\�(C��P�]r���!Bu�„:둅u�#�F!�\�(A��P�]r0!��aB u�„뒁5�%k�J �\� ��\� ��\� ��\� ��\� ��\� ��\�A��(�]rP!��B u�@�뒁�뒁�뒁�:뒁�:뒁�:뒁�:뒁5�%k�J �\�A��(�]r0���aB u���둅u�#