I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. Al termine della sorveglianza sanitaria il medico competente esprime un giudizio di idoneità non solo al lavoro notturno ma alla mansione specifica svolta dal lavoratore In caso di inidoneità, accertata dal medico competente o dalle strutture sanitarie pubbliche, alla prestazione di lavoro notturno, il lavoratore sarà assegnato al lavoro diurno in mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili È denominata periodo notturno la fascia di almeno 7 ore continue e che racchiuda l’orario da mezzanotte alle 5 del mattino. Il datore di lavoro, inoltre, ha l’obbligo di informare per iscritto l’ITL, con periodicità annuale, della esecuzione di lavoro notturno svolto in modo continuativo o compreso in regolari turni periodici, salvo che esso sia disposto dal contratto collettivo. Lavoro notturno: limitazioni. | Website by. Istruzioni e novità 2021, Bonus bebè: cosa fare in caso di sospensione e per quali acquisti conviene sfruttarlo, Concorso Funzionari Giuridico-Pedagogici, 95 posti per laureati: diario prove rinviato al gennaio 2021. dalle ore 22:00 (con conclusione alle ore 5:00); dalle ore 23:00 (con conclusione alle ore 6:00); dalla mezzanotte (con conclusione alle ore 7:00). Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Si rammenta, altresì, che esistono delle limitazioni al “lavoro notturno”. 11 Limitazioni al lavoro notturno 1. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. | Sassuolo(MO) | P.IVA 02306590361 | REA MO281302 | Cap. L’art. Segnaliamo che queste disposizioni di legge sono obbligatorie e il mancato adempimento è sanzionato a norma di legge. Nel caso in cui intenda istituire un turno di notte per esigenze produttive, il datore di lavoro è tenuto a sottoporre i dipendenti interessati a controllo e accertamento di idoneità al lavoro notturno. • Per quanto concerne il Trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la circolare ribadisce che il decreto dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a … Per quanto concerne il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la normativa dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. L'indirizzo email inserito non è corretto! Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneità al lavoro notturno, il lavoratore deve essere trasferito al lavoro diurno. Dalle 00 alle 7 del mattino. Il Ministero del Lavoro ha specificato che, in mancanza di una esplicita previsione normativa, il limite può essere applicato su di un periodo di riferimento pari alla settimana lavorativa. Casi di inidoneità al lavoro notturno: Nel caso in cui sopraggiungano condizioni di salute che comportano l'inidoneita' alla prestazione di lavoro notturno, accertata tramite il medico competente, e' garantita al lavoratore l'assegnazione ad altre mansioni o altri ruoli diurni. Se sì, quali? qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga, qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno. 66/03 “Riforma della disciplina in materia di orario di lavoro in attuazione delle direttive 93/104/Ce e 2000/34/CE”, dove in questo decreto troviamo le definizioni di periodo notturno e lavoratore notturno. In particolare, secondo l’art. 11 del D.Lgs. 66/03 stabilisce, inoltre, che l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi nazionali del lavoro, anche aziendali, di un periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite. In quest’ultimo caso, al contratto collettivo è demandata l’individuazione: Si ricorda, al riguardo, che l’introduzione del lavoro notturno deve essere preceduta, secondo i criteri e con le modalità previsti dai contratti collettivi: La consultazione va effettuata e conclusa entro un periodo di 7 giorni. Il D.Lgs. La risposta richiede l’analisi delle misure di prevenzione e protezione e dei servizi predisposti in azienda. 11 - 15 ) CAPO IV Lavoro notturno Art. La legge afferma che il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. In primo luogo, l’inidoneità al lavoro notturno può essere accertata solo attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche e i contratti collettivi possono prevedere esclusioni. Trasferimento al lavoro diurno. Il lavoro notturno è importante da non sottovalutare come rischio perché rappresenta una condizione di stress per l’organismo che sconvolge il normale ritmo del ciclo sonno/veglia, dormire di giorno ed essere svegli e attivi di notte è un’imposizione che il corpo umano fatica ad accettare e alla quale si ribella. Si rammenta, altresì, che esistono delle limitazioni al “lavoro notturno”. Inidoneità al lavoro e artrite reumatoide ... e vorrei sapere se essere affetti da artrite reumatoide dia diritto alla inidoineità al lavoro notturno. Ebbene, ai fini della definizione di “lavoratore notturno”, il secondo parametro dovrà essere necessariamente individuato in quello previsto dal legislatore, ossia 3 ore giornaliere o 80 giorni l’anno. III. disagi per le donne come irregolarità dei cicli mestruali, oltre a tensione psichica, ansia e disturbi del sonno in misura maggiore rispetto agli uomini. Qualora dovesse essere accertata una inidoneità specifica alla prestazione di lavoro notturno, il lavoratore ha il diritto di essere trasferito al lavoro diurno. Trattasi, in particolare, di un periodo di almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le 5:00 del mattino. In particolare, il lavoratore deve fare: una visita preventiva al momento dell’assunzione o … Soc. Quando un lavoratore è considerato “lavoratore notturno”? © 2017 ISO Studio S.r.l. 11). Vediamo quali sono i casi. n. 66/2003 definisce il “periodo notturno”. Iscriviti ora! 626 ma sulla idoneità no? Dalle 22 alle 5 del mattino; 2. AGGIORNAMENTO PRIVACY EMERGENZA CORONAVIRUS. 15, D.Lgs. Inviando la richiesta accetti la memorizzazione e la gestione dei tuoi dati da questo sito web e autorizzi l'invio di Newsletter da parte di Iso-Studio S.r.l. Giovanni Antoc. I lavoratori notturni sono soggetti a regole speciali rispetto ai lavoratori diurni? Resta aggiornato con la nostra Newsletter. Nel documento di prassi, infatti, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito alcuni chiarimenti in merito alla definizione di “lavoratore notturno”, anche in riferimento all’ambito di intervento riconosciuto in materia alla contrattazione collettiva. Per qualsiasi dubbio e/o chiarimento in materia di sicurezza sul lavoro, Vi invitiamo a contattare il nostro Studio. 532/1999 al comma 1, stabilisce che il datore garantisca ser- vizi e mezzi di prevenzione o protezione adeguati al lavoro notturno, nonché assicuri un livello di servizi equivalente a quello diurno; al … Difatti non è obbligo del datore di lavoro, al fine di fare spazio al dipendente divenuto inidoneo alle proprie mansioni, spostare (o peggio licenziare) altri dipendenti già regolarmente occupati. 1. A queste e a molte altre domande ha risposto l’INL, con la Nota n. 1050 del 26 novembre 2020. Ricevi via email tutte le informazioni relative ai prossimi corsi nelle zone vicino a te. Rapporti sindacali Violando il divieto relativo a donne in gravidanza nei casi citati sopra, il datore di lavoro è punito con arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 516 a 2.582 euro. Inoltre, i contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall’obbligo di effettuare lavoro notturno. ambientali ed organizzativi e i possibili danni in relazione al lavoro notturno in sé. Dalle 23 alle 6 del mattino; 3. Il giudizio di idoneità al lavoro notturno prescinde dal possesso di una determinata percentuale d’invalidità, ma è basato sulle condizioni fisiche e psichiche generali del dipendente, in rapporto alla possibilità di svolgere l’attività lavorativa nelle ore notturne. A breve termine si può andare incontro a problemi di salute come: In base al D.Lgs. Attenzione però, il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale. qualsiasi lavoratore che durante il periodo notturno svolga almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero impiegato in modo normale; qualsiasi lavoratore che svolga durante il periodo notturno una parte del suo orario di lavoro, per almeno tre ore di lavoro notturno per un minimo di ottanta giorni lavorativi all’anno; il suddetto limite minimo è riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale” (orientativamente 1/3 dei giorni lavorativi annuali come 2 turni a settimana o 7 turni al mese). In caso sopraggiungano condizioni di salute, comprovate dal medico competente, che comportano l’ inidoneità al lavoro notturno, il lavoratore sarà assegnato ad altre mansioni diurne. 1, co. 2 del D.Lgs n. 66/2003 il periodo potrà iniziare a decorrere: In difetto di disciplina collettiva è considerato “lavoratore notturno” qualsiasi lavoratore che svolga per almeno 3 ore lavoro notturno per un minimo di 80 giorni lavorativi all’anno. Io noto infatti che dopo una notte letteralmente in piedi e su e giù dalle ambulanze dopo un po' ho dolori soprattutto alle caviglie. Sei un lavoratore notturno se duran… Registrazione al Tribunale di Rimini al n. 3 del 21/02/2011 – direttore responsabile: Paolo Maggioli – ISSN: 2039-7593, © LeggiOggi è un Quotidiano di Informazione Giuridica di Maggioli Editore. 17d Inidoneità al lavoro notturno Articolo 17d Inidoneità al lavoro notturna Nella misura del possibile, il datore di lavoro deve trasferire il lavoratore giudicato inidoneo al lavoro notturno per motivi di salute a un lavoro … Il periodo notturno è il periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino, quindi dalle ore 24 alle ore 7 o dalle ore 23 alle ore 6 o dalle ore 22 alle ore 5. Qualora sopraggiungano condizioni di salute che comportino l'inidoneita' alla prestazione di lavoro notturno, accertata dal medico competente o dalle strutture sanitarie pubbliche, il lavoratore verra' assegnato al lavoro diurno, in altre mansioni equivalenti, se esistenti e disponibili. Per quanto concerne il trasferimento al lavoro diurno, in caso di inidoneità al lavoro notturno, la normativa dispone che il trasferimento dal lavoro notturno è subordinato all’esistenza e alla disponibilità di un posto di lavoro la cui esecuzione sia relativa a mansioni equivalenti a quelle svolte. Il lavoro notturno è regolamentato dal D.Lgs. In quest’ultimo caso, al contratto collettivo è demandata l’individuazione: Ma andiamo in ordine e vediamo gli ultimi chiarimenti dell’INL in materia di “lavoro notturno”. Limitazioni al lavoro notturno L'inidoneita' al lavoro notturno puo' essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. Lavoro notturno (artt. Anche se non fai parte delle categorie di lavoratori escluse dal lavoro notturno, devi sapere che, prima di adibirti al turno di notte, il datore di lavoro ti deve sottoporre a degli appositi controlli sanitari: se il medico competente non ti giudica idoneo al lavoro notturno, non puoi assolutamente svolgere la tua attività nelle ore notturne. dalla consultazione delle rappresentanze sindacali in azienda, se costituite, aderenti alle organizzazioni firmatarie del contratto collettivo applicato dall’impresa; dalla consultazione con le organizzazioni territoriali dei lavoratori come sopra definite per il tramite dell’associazione cui l’azienda aderisca o conferisca mandato. Re: idoneità al turno notturno (05/04/2007 15:57) scusate ancora una domanda: il mc è tenuto a informare per iscritto il lavoratore del suo giudizio sulla non idoneità temporale al lavoro art.17 c.3 lg. D’altra parte la legge (art. In base a questa definizione, il “periodo notturno” è questo: 1. La sentenza, Decreto Natale 2020: le sanzioni e rischi penali per chi viola i divieti, Permessi ROL non goduti entro il 31 dicembre: cosa succede, scadenze, domanda, Bonus assunzioni 2020 Decreto Agosto: in scadenza il 31 dicembre. L'inidoneita' al lavoro notturno puo' essere accertata attraverso le competenti strutture sanitarie pubbliche. La fase di sorveglianza sanitaria ha la funzione di verificare che il lavoratore sia idoneo a poter svolgere le prestazioni di lavoro notturno (nel caso di inidoneità al lavoro notturno, il lavoratore deve essere adibito al lavoro … Carmelo Giurdanella Ho espresso il giudizio di idoneità al turno di lavoro notturno in quanto ritengo che un soggetto affetto da OSAS (S.Apnee notturne) dopo avere effettuato il turno di lavoro notturno può tranquillamente andare a riposare la mattina ed usare la maschera C-Pap durante il sonno diurno, senza alcun problema per la …
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